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亲身体会+外企经历+所见所闻，外企能接受大龄程序员。

1 大概是10年的时候，进一家知名外企，和我一起进的一位manager，后来听下来，年龄35+，后来一直到现在，我历次进了不同的外企，发现40+的人依然有入职外企的情况。

2 本人在外企做技术面试官外加筛选简历，说不看年龄也不现实，但年龄一般需要和技能相匹配。本人是做IT的，一般30岁，多少能证明比较资深，基本有面试机会。这样说吧，哪怕是小公司做到30岁，多少能积累些技术和面试说辞，稍微准备下，可以面外企。如果是35岁以上，那多少得拿些其它点来补偿，比如大公司经历或者技术强些，但好歹35+甚至更大，至少有面试机会。

3 本人见过大量35岁以上的人，论能力其实也一般，但学历可以，最好是硕士，面试时多少得说些亮点，然后面成了一些知名外企“资深开发岗”（注意不是架构岗）的职位。至于35岁以下30岁以上面成进外企的，这种情况数不可数。

4 外企里的程序员，普遍情况，论能力，其实比互联网公司的要低，但外企里，大于30岁甚至大于35岁的程序员数量绝对不少。相比之下，本人呆过互联网公司，互联网公司一般是反过来，大量是年轻人。

5 当下是要进外企还是进互联网公司，这个是个人的选择。但本人的感受是，要进外企和要进互联网公司，努力方向是不同的。互联网公司更要看之前项目里的技术，以及要看解决过的实际问题，但外企，第一看学历，一般是本科及以上，第二看之前是否有大公司经历，这个是加分项，第三会看英语对话情况，第四再看技术。外企的技术面试难度普遍比互联网公司要低。

6 比如大龄后要进外企，一般需要有个准备过程，不是说今天突然打算进外企，然后短期内就能找到外企的面试机会，然后就能进。一般是，先提升学历到本科，然后多找些猎头，外企有招人的时间段，多找几个猎头，可能知道的信息就多些。换句话说，要进外企的话，更得关注渠道，至于准备英语和技术面试，这些难度相对来说，低于互联网公司。

7 多说一句，当下有外企裁员，或者当下网上唱衰IT这行的文章也不少，但大家得对比着看。比如对比着看IT和其它行业，对比着看外企和中小公司以及互联网公司。

8 综合技术、年龄和学历等条件量化下，本科，学校较好，3年工作经验，哪怕只是小公司的经验，有外企的面试条件。本科，学校一般，5年工作经验，也不管之前公司规模，面试时多少说些亮点，有一定概率进外企。硕士，不管学校一般还是之前公司情况，一般有3年经验，凭之前项目技术积累，外带适当准备面试题，有一定机会进外企。但是之前也讲过，要进外企，技术其实不是问题， 可能更得多关注些渠道，比如猎头。