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前言
在被不知道多少个面试官拒绝之后，毕业四年之际，我这个社恐也成为了一位面试官。至于社恐为什么能成为面试官，我想放到文末讲，感觉不是重点。
之前被面试，最讨厌的话就是：请简单介绍一下自己
我的内心OS：我还有什么可介绍的呢，拿的出手的介绍都写在简历上了，您面试之前不看简历的吗？拿不出手的我可不敢乱讲，虽然那也是真实的我的一部分，介绍自己是社恐？自卑？拧巴？满级网抑云？公园年卡老年人？而这又是面试避不开的第一个环节，而且两轮技术面都可能问。这简直是世界上最糟糕的开场。
新进入一家公司时，往往也需要一个自我介绍，这当然是无可厚非，虽然这也让社恐很难受，但不讨厌，只是压力跟焦虑，这算是社恐需要翻越的自我大山吧。
自我介绍都说不利索的我往往被各种奇葩理由卡在第三轮HR面（比如：你说话太慢了，心思重），或者永久沉默无回复的拒绝。
不专业的技术面试官也很恶心人，一个技术问题有时候对方其实是错的。虽然不知道这个问题是不是被拒绝的关键，但就很恶心。
那时也偶尔意淫着：当我成为面试官后，一定不要成为那样垃圾的面试官。一如小时候遇到垃圾的大人，心里想着以后一定不要成为那样让人讨厌的大人。
而这一天终于到来了，我始终是那个跟孩子们打成一片的大人：不会见面就问成绩，而是关心他们在学校的心情；问过孩子们读几年级后，之后就要记牢，把他们当真正的朋友记住他们的事情（年年重复问同一个问题只会显得傻逼：比如今年几年级了）。至于面试，希望我也能成为一位合格的面试官。
面试前的担忧
就这样带着几分期待，当然更多的是担忧，开始了技术面试官之旅。有了选人的责任就要承受选人的压力。
最担心的是怕自己没有慧眼，错失性价比人才，总是隐隐感觉这是无法避免的，只能降低可能性。
要解决担忧，还得是实干，为此开始看起了面试方面的书，请教自己之前的主管。
之后是产出自己的思考，准备面试大纲：
- 此次岗位招人的侧重点
- 为此需要考察哪些方面
- 对方求职意向
- 记录面试结果以及评价
作为技术面试官，第2点是里技术自然是大头，包含：
- 项目经历
- 编程技术
- 编程思想
- 解决问题的能力
- 其它软技能
每个点里又是一系列的各种面试提问。随着思考的输出，焦虑、担忧感在慢慢下降。
面试开始
由于之前自己的应聘经历，出于对应聘者的尊重，一定要先看应聘者的简历，简历筛选时看一次，应聘者来了再回顾一下。
当然，这种做法会带来了巨大的代价，我需要加更多的班。但是，我不入地狱，谁入地狱。
作为一个社恐面试官，我心跳可能比应聘者还快，直到我发抖得说出第一句：你想先简单介绍一下自己吗？如果不想我们直接下一个问题。
虽然社恐在几年的摸爬滚打之后似乎有些转变，很多人都不相信我是社恐，但我自己知道其实内心还是十足的社恐，大部分时候都需要鼓足勇气，内耗着消耗能量，迎难而上。这些都是我的修行。
有位应聘者让我印象深刻，整个过程感觉他很紧张像极了另一个我。但不同的是，他简历看着符合岗位需求，但是一问三不知，或者真的就浅浅的知道那个技术名词，简历水分太大了。
让我印象深刻的另一点是，他似乎意识到自己挂了，问了我他有什么不足。我愣住了，想起了曾经永久沉默的：有结果了会回复你。想起了不知道折哪了的自己。我回答了他，希望对他有帮助。
面试之后
需要快速给个打分，交给我的主管二面。不及格的直接前台送走。偶尔也有拿不定主意的，也可以交给下一轮综合一下结果。
最后的最后，就是新人加入之后，观察他的表现，看是否与当初心中的评价一致，完善自己的技术面识人技巧。这倒是是社恐的长处：观察他人。
后记
为什么社恐能成为面试官，其实不止是面试官，也是技术组长了。
首先，不要因为社恐而限定自己。
为什么让我当，其中缘由我也没有直接去问老板。
可能是他感受到了我这一两年的巨大变化，社恐没有那么明显了，至少不外漏。
可能是我工作有主人翁意识，一句调侃形容我貌似也行：公司是我家。
可能是会议讨论时，我的业务理解、产品思考、说的方案总是能与他的不谋而合。
可能是还有那么一点运气。
以上，🙏感谢阅读到这的你。