经开区网站建设,扫wordpress后台,百度怎么制作网页,唐山网站开发公司潜规则1#xff1a;面试的本质不是考试#xff0c;而是告诉面试官你会做什么
经验不够的小伙伴特别容易犯的一个错误#xff0c;不清楚面试官到底想问什么#xff0c;其实整个面试中面试官并没有想难倒你的意思#xff0c;只是想通过提问的方式来知道你会什么。
比如stm…潜规则1面试的本质不是考试而是告诉面试官你会做什么
经验不够的小伙伴特别容易犯的一个错误不清楚面试官到底想问什么其实整个面试中面试官并没有想难倒你的意思只是想通过提问的方式来知道你会什么。
比如stm32单片机的启动过程是怎样的
没入门的说从main函数开始大佬会从上电启动开始。
围绕着一个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻基本上面上的可能性会大大提高
如果当你听到这个话题时感觉不知道如何回答或者说感觉很简单几句话就说完了那么基本上你很难面上因为你的知识储备不够说不出来关于技术相关的内容。 潜规则2薪水要求高一点录取概率就大一点 我曾经面试一个嵌入式工程师各种精通C语言精通stm32等等等然后我就问他你期望的薪水是多少呢
他的回答是4K先不说他简历上写的是真是假但是有一点很明确如果你在市场上去肉别人都是卖30元一斤而路边有个摆摊的只买10元一斤那么你们会去买么
另外我想告诉大家的是一般来说对于一家正规的技术型公司真的不在乎多给工资最重要的是人才
或者我们换位思考一下假设你是项目经理你来招人帮你干事情你会节约一点工资去招技术差的帮老板节约成本自己慢慢来带人么给自己找一大堆事情么
而且从心里角度来说人们一般只会集中精力关注一个点如果你的期望薪水高一点那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题或者就是考虑你的技术问题但是工资是老板发技术是自己使用所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多但是从潜意识里就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点最后录取你这就像假设我们要求买一件羽绒衣服同时看上了两件一件800元另一件1000元我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点如果再加上买这件衣服的钱不是你出那么你会选择那件呢
最后提醒大家期望薪水高一点并不是说无边界那么到底多少合适呢
可以从两个方面考虑一是工作年限一般来说
初入行8K到12K
1年到2年10K到15K
3年到5年13K到22K
5年以上18K以上 当然不同的地区有点差别但差别应该不大
另一个方面是参考大公司的工资标准打开招聘信息查看大公司的招聘信息一般来说都是给的一个区间值你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值。 潜规则3简历上罗列了很多技能的很难面上
这里我就简单说一下为什么简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题
1.不清楚对应岗位工程师的核心技术是什么给面试官的第一感觉就是外行
2.罗列的技能越多面试官问的方向就越多你很难每一样都精通最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛
3.完全暴露出你没有任何工作经验我见过有的把熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的都写在上面
那面试技能这里到底应该怎样写呢从个人经验和及面试反馈来看个人建议如下
1.写两个精通或者深入研究的技术点如熟练某款MCU,有多个某平台项目实战等
2.写三个熟练应用这个最好写常用的框架
3.写三个了解并能简单使用的技能
总之技能这一栏要在潜意识里引导面试官去问你你已经准备好的话题 潜规则4笔试题做不来影响并不大关键是要体现出你在认真对待 首先大家要明白一点的就是在你认真对待笔试题的情况下笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大注意我这里说的是认真对待的情况下。
这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解其实大部分面试官招人重点看如下3点
1.是否聊得来
2.主观能动性
3.逻辑思维注意
我这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点就很容易面试上
潜规则5对自己要自信面试官只是比你早到公司几个月而已
首先强调一点对自己自信并不是不尊重面试官这里主要表达的核心思想是在整个面试中你要让人感到你和面试官是平等的面试官在挑选你你也在挑选公司
潜规则6不写假简历但必须扬长避短
其实这就是里我们常常说的如何包装简历老老实实总是会吃亏的诚实守信、不写假简历这是最基本的职业道德
但是扬长避短适当的夸张一下自己的能力是很有必要的这就如同一家公司在对外宣传自己的产品是一个道理
好了这一点我也不好在公开场合长篇大论先具体、实际的了解情况然后在根据实际情况包装简历 潜规则7老板是人精谈理想时别虚伪要坦诚
这里一般是面试的最后一个环节你一定要让人感觉你是一个真诚、实干的技术员千万不能让人感觉你是一个浮躁、眼高手低的人 潜规则8不打没有把握的仗必须充分准备
这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节也是很多浮躁的最容易犯的错误。
它的核心思想其实就是面试必须系统化的认真的准备重要的事说3遍。
面试必须系统化的认真的准备
面试必须系统化的认真的准备
面试必须系统化的认真的准备
怎样系统化的认真的准备呢
以下7个步骤是在我实际经验中总结出来的提供给大家参考
1.最基本条件概念上一定要懂的一些知识和技能。
2.系统化的知识点对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题并且强行将知识点划分为3类精通、熟练、了解千万别东看一下西弄一下最后会让你浮躁的心直接在面试中崩溃掉。
3.写简历简历中必须在醒目的位置体现出技术点hr就认几个关键词决定是否通知你面试如果投递出去的简历面试邀请率低于60%肯定是简历写得有问题最好找专业人士帮你看看简历。
4.模拟面试三次提高面试通过率。面试的成本其实挺高的好不容易收到面试通知千辛万苦赶车找路来。
到面试的地方如果犯了常规的低级错误其实很不划算早一天找到工作就早一天赚到钱程序员的工资平均在500左右一天
5.实战学习面试5次实战面试出去面试但目的不是为了面上而是为了让你放松心情不紧张习惯与面试官进行技术沟通其实很多人在这个阶段就会拿到offer
面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题自己大体是怎么回答的然后与专业人士讨论这样回答是否恰当必须保证下次遇到类似问题会回答得更好否则面试很多次也不会有提高因为在你回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给你指出来这就是为什么很多人出去面试说自己回答得很好然后就让他等通知然后。。。就没有然后了
6.正式面试同样每面试一次后马上与专业人沟通最后你会发现每个面试官问的问题都大同小异你会觉得面试so easy!当你拿到多个offer后然后从中选一个那感觉简直就像走上了人生巅峰
7.通过试用期虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝但是估计对于刚入行的人来说还是有很多的技术没有接触或者不懂这时不懂的一定要多问业务上的多问同事技术上的要先自己研究一下如果还是不懂就要多请教专业的人实在不懂再问同事总而言之言而总之一定要积极主动 潜规则9选择大于努力的前提是先足够的努力才会有选择
很多人都在倡导选择大于努力可更重要的往往更容易被忽略那就是只有足够的努力才会有选择。
这就形成了一个死循环或者用我们程序员术语叫做死锁选择一家好的公司上班对自己的发展前景很重要但前提是你能拿到好公司的offer 潜规则10人生苦短绝不将就必须去自己真心想去的公司
我遇到过很多人在跟他们聊天时他们都有类似的心理一点都不想在这里上班但是工作又不好找只好暂时做着这一做就是好几年每天带着一种不愿意的心情上班是何种的煎熬而且我相信也很难作出卓越的成绩最多勉强把工作完成这样做下去意义又何在
