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对多因素影响的事务的评价（如人才，方案，成果），有时难以给出影响的确切表达，此时可以采取模糊综合评价的方法。
该方法可以对人，事，物进行比较全面而又定量化的评价。
实例1：
需要根据层次分析法确定权系数向量，也就是三个指标的重要程度
实例2：
多级模糊评价适合 与评价因素过多，而且可能一个因素下有多个因素
对多因素影响的事务的评价（如人才，方案，成果），有时难以给出影响的确切表达，此时可以采取模糊综合评价的方法。
该方法可以对人，事，物进行比较全面而又定量化的评价。
实例1：
需要根据层次分析法确定权系数向量，也就是三个指标的重要程度
实例2：
多级模糊评价适合 与评价因素过多，而且可能一个因素下有多个因素