部门最近入职了实习生，为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并尽快融入企业稳步成长，现提出实习生培养计划，具体方案如下：

1、方案目的

1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；
2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程；
3、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；
4、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作整体的深入认知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色

2、具体实施方案

2.1、第一阶段——调整心态、重新出发

主要目的：
本阶段的目的是使实习生了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园到企业的转变。
具体内容：
① 公司的历史、概括、企业文化；
② 公司的规章制度以及日常行为规范；
③周围人员的熟悉和环境的适应。
④了解部门项目，并能处理简单的工作
时间：
入职第一个月
具体实施：
①人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资料及《公司规章制度》供实习生阅读，使实习生对公司和制度有初步的了解；
②第一周到第四周，培养人帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适应环境，培养人对日常行为规范、工作内容、流程的大概介绍，并安排部分工作指导实习生实施。
③学习专业基础知识，并安排简单的任务

• 带新人介绍部门成员
• 介绍部门项目情况
• 参观公司项目及产品
• 电脑安装开发环境，目标：能本地完成开发及启动项目
• 安排专业知识的学习，并布置简单任务

2.2、第二阶段——加强基础，努力学习

主要目的：
本阶段的目的是详细的了解实习生的基础知识、工作态度以及学习与接受知识的能力；培养其不怕困难的工作态度以及团队间相互协作的合作意识；促使其养成良好、规范的工作习惯。
具体内容：
①熟悉Word、Excel等办公软件；
② 巩固相关专业知识；
③ 带领实习生实际操作、现场查勘，熟悉工作相关的设备、器材及工作内容、工作流程等，使其能够运用理论知识于实践；
④ 培养其良好的工作态度以及工作习惯；
⑤ 了解实习生的知识掌握水平以及心理动态，解决其工作、生活中所遇到的困难
时间：
入职第2个月-第3个月
具体实施：
①培养人指定书籍 、资料，给实习生学习、巩固相关专业知识，规定好看完的期限，并完成相应的任务；
②要求实习生用Word、Excel等办公软件，完成部分指定的工作任务；
③制作实习生培养计划表，按计划表来完成第二阶段的带教。

2.2、第三阶段——独立工作，一往无前

主要目的：
本阶段的目的是培养实习生独立 工作的能力，使其完全掌握工作要领、工作程序和工作方法，真正 进入岗位角色。 同时激发其进行职业生涯规划的意识。
具体内容：
①实习生 每周设定工作计划，同时每周一 汇报上周所作的工作与成果，以便管 理人员 充分了解实习者的动态，并对实习生的成长提出合理化的建议；
② 每两 周组织一次实习生面谈 ，帮助实习生分析工作中的优缺点 ，同时帮助实习生分析其职业 兴趣 、性格 、能力、价值 观等方 面，激发其进行职业生 涯规划的意识。要求实习生对自我进一步分析，结合现状，规划自我的职业发展途径。
时间：
入职第4个月-第6个月
具体实施：
从大方向掌握实习生的工作、心理动态，为实习生提供指导 性的意 见；指导实习生的职业生涯规划；设定绩效 考核表 ，按绩效表对实行生进行正式的考核。